Hinter einer Unternehmensnachfolge verstecken sich sehr viele Themen die bei der Planung und Gestaltung zu beachten sind. Dies betrifft nicht nur die erbrechtlichen Fragen, auch die persönlichen und wirtschaftlichen Fragen sind hierbei zu beachten.

In vielen mittelständigen Unternehmen ist die Nachfolgeregelung meist ein sehr schwieriges Thema, da die Planung einer Vermögensnachfolge und Unternehmensnachfolge nie rechtzeitig geplant wird. Ist dies alles nicht der Fall oder wurde die Nachfolgeregelung nicht qualifiziert genug vorgenommen, greifen in einem solchen Vermögensfall die gesetzlichen Regelungen des Erbrechts.

Vor der steuerlichen Optimierung einer Nachfolgeregelung stehen meist emotionale Hemmschwellen, welche überwunden werden müssen. Daher fällt es den meisten Menschen leichter sich mit einem Berater zusammen über die Folgen des eigenen Todes und der damit verbundenen Vermögensnachfolge zu beschäftigen. Der Berater schafft mit seiner Erfahrung den notwendigen professionellen Abstand um eine Ausarbeitung qualifiziert durchführen zu können.

Zudem kommt hinzu, wenn der Unternehmer mehr als ein Kind als Nachfolger hat, welches ist überhaupt qualifiziert, um eine erfolgreiche Nachfolge anzutreten und möchte das Kind überhaupt die Nachfolge antreten. Auch ist den Unternehmern meist schon vorher bewusst, dass sich ein Kind aufgrund seiner Persönlichkeit oder individuellen Fähigkeiten bzw. Ausbildung gar nicht als Nachfolger des Unternehmens eignet und kommen so in einen Gewissenskonflikt. Auch in solchen Fällen können wir beratend unterstützen.